1. Quản lý, điều hành và hoàn thành chỉ tiêu

– Hoạch định, phân công và giám sát việc triển khai hoạt động thu hồi nợ hiện trường của nhóm theo phân công, đảm bảo tuân thủ quy định nội bộ và hoàn thành KPIs.

– Kiểm soát các chuyến đi thực địa và đảm bảo thông tin, dữ liệu được cập nhật đầy đủ, chính xác trên hệ thống quản lý thu hồi nợ.

2.  Xử lý nợ phức tạp

–  Trực tiếp thực hiện các chuyến thực địa và tham gia xử lý các hồ sơ nợ khó, khách hàng phức tạp hoặc có yếu tố pháp lý.

– Phối hợp hiệu quả với chính quyền địa phương, cơ quan pháp luật và các đơn vị nội bộ để hỗ trợ xử lý các hồ sơ này.

3. Phát triển đội ngũ và nâng cao năng lực

– Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ và huấn luyện kỹ năng cho các thành viên trong nhóm. – Phối hợp với bộ phận liên quan trong công tác tuyển dụng và đánh giá ứng viên.

– Phân tích hiệu quả làm việc của từng nhân viên và đề xuất nhu cầu đào tạo để
nâng cao năng lực đội ngũ

4. Báo cáo và tư vấn

– Lập kế hoạch và báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý) về mục tiêu, kết quả thu hồi nợ và các khó khăn phát sinh cho cấp trên.

– Tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo về xu hướng nợ quá hạn và đề xuất các
giải pháp thu hồi nợ hiệu quả.

Tốt nghiệp Cử nhân (Chính quy) trở lên thuộc khối ngành Luật, Tài Chính/Ngân hàng, Điều tra.
Ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ hành nghề luật sư/Công chứng/Thừa phát lại.
Có kinh nghiệm tối thiểu từ 5 năm kinh nghiệm về Xử lý nợ, trong đó có ít nhất 2 năm quản lý trong lĩnh vực Quản lý nhân sự trong Xử lý nợ.
Am hiểu tốt về tín dụng Ngân hàng và các quy trình/quy định về xử lý nợ (luật doanh nghiệp, luật đất đai….)
Kiến thức pháp lý, chuyên môn tốt; Có khả năng phân tích tài chính và hoạt động của Doanh nghiệp.
Nắm bắt tốt về pháp luật dân sự/hình sự/và các văn bản/quy định về tố tụng dân sự/hình sự/hành chính
Kỹ năng đàm phán, thỏa thuận, thuyết phục khách hàng trong việc xử lý các khoản nợ xấu; Kỹ năng làm việc độc lập, tổ chức cuộc họp và điều hành cuộc họp; Kỹ năng quản lý rủi ro đối với các vấn đề liên quan quản lý và xử lý nợ xấu; Kỹ năng đào tạo nhân sự nội bộ trong bộ phận; Kỹ năng ra quyết định nhanh, xử lý tình huống phức tạp.
Hướng dẫn nộp hồ sơ:

HƯỚNG DẪN ỨNG TUYỂN

Đặt tên file Đơn đăng ký ứng tuyển như sau: Địa điểm – Vị trí ứng tuyển – Họ và tên ứng viên
Yêu cầu: Hồ sơ hợp lệ là hồ sơ theo mẫu của Ngân hàng, định dạng file excel và đặt tên file theo đúng hướng dẫn trên.
LPBank có quyền từ chối tuyển dụng đối với các ứng viên nộp hồ sơ không theo quy định của LPBank hoặc ứng viên khai thông tin không chính xác.
LƯU Ý:

Căn cứ số lượng, chất lượng ứng viên ứng tuyển, yêu cầu công việc,… Ngân hàng sẽ thông báo đến các ứng viên đủ điều kiện theo quy định để tham gia các vòng tuyển dụng (ứng viên không nhận được thông tin mời tuyển dụng từ Ngân hàng được hiểu là chưa phù hợp/chưa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng).
Các ứng viên đạt qua các vòng (sơ loại, thi nghiệp vụ,…) sẽ được Ngân hàng liên hệ mời tham gia các vòng tiếp theo thông qua điện thoại/Email/Tin nhắn. Kết quả tuyển dụng sẽ được thông báo đến các ứng viên tham gia tuyển dụng qua Email sau khi kết thúc chương trình tuyển dụng (thông thường từ 7 – 10 ngày làm việc).
Việc tuyển dụng tại LPBank là hoàn toàn công bằng, minh bạch, khách quan, không qua bất cứ cá nhân trung gian và không thu bất cứ khoản chi phí tuyển dụng nào.
Trường hợp Ông/Bà phải mất bất cứ chi phí nào trong quá trình tuyển dụng, xin vui lòng phản ánh trực tiếp tới địa chỉ email: thongbaotuyendung@lpbank.com.vn
Trường hợp Ông/Bà phải mất chi phí tiêu cực trong quá trình tuyển dụng mà không thông báo cho Ngân hàng và/hoặc Ngân hàng phát hiện ra, Ngân hàng sẽ từ chối tuyển dụng (đối với trường hợp đã trúng tuyển nhưng chưa tiếp nhận) hoặc buộc thôi việc (đối với các trường hợp đã tiếp nhận), kể cả với trường hợp bên nhận chi phí đang là CBNV của Ngân hàng.

1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm

Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau…
Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm độc quyền dảnh riêng cho LPBanker
Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa – thể thao gắn kết nội bộ
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới sáng tạo

Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
3. Đào tạo

Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng cho cán bộ nhân viên và các cấp quản lý
Cơ hội học hỏi và giao lưu với các đồng nghiệp xuất sắc và các chuyên gia đầu ngành
4. Các chế độ khác như chế độ nghỉ phép, đồng phục,…